Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан ажлын байран дээрээ, ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр эмнэлгийн удирдлага түүнийг хөдөлмөрийн гэрээ цуцалж, ажлаас халах тушаал гаргажээ. Нэхэмжлэгч нь ажлын байран дээр архи хэрэглээгүй, мөн удирдлагын дарамт шахалт авсан гэж маргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байран дээр архи хэрэглэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцалж, ажлаас халах шийдвэр гаргасан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогчийн шийдвэр хуульд нийцсэн гэж шийдвэрлэв.
- Ажилтан ажлын байран дээр архи, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь гэрч들의 мэдүүлэг болон тасгийн хурлын тэмдэглэл, протокол зэрэг нотлох баримтаар тогтоогдсон тул энэ нь ноцтой зөрчил гэж үзнэ.
- Ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцалж, ажлаас халах шийдвэр гаргасан нь хууль ёсны үндэслэлтэй, учир нь нэг удаа ноцтой зөрчил гаргасан нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгоход хангалттай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Хөдөлмөрийн гэрээ цуцалдах шийдвэр гаргах хугацааг сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс эхлэн харьцангуй хугацаанд гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтрүүлсэн гэх үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын байран дээр согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч нэг удаа ноцтой зөрчил гаргасан ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Сахилгын зөрчил илэрсэн тухайд шийтгэл ногдуулах хугацааг сахисан тул хөлдлөрийн гэрээ цуцалдах шийдвэр хууль ёсны дагуу гаргагдсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух