Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр байгууллагын удирдлага түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь уг тушаалыг үндэслэлгүй, хувийн үзэл бодолтой гэж үзэн хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалууд нь үндэслэлгүй, ажилд халахаар дарамталсан үйлдлийн үр дүн юм гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байран дээрээ архи, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул ажлаас халах шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан ажлын байран дээрээ, ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн болох нь ёс зүйн зөвлөлийн тогтоол, хурлын тэмдэглэл зэрэг баримтаар нотлогдсон тул ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй, учир нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан байна. Ажилтан ажилдаа ирэх бус, ажлын цагаар согтуу байсан нь хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчил тул сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль ёсны үндэстэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын байран дээрээ, ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 43.1, 131.1.3).
- Ажилтан ажлын байран дээрээ согтуу байсан нь хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчил тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болно.
- Ажилтан ажилд ирэх бус, ажлын цагаар согтуу байсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух