Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах сахилгын шийтгэл тогтоосон тухай. Ажилтныг ажлын байран дээрээ согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэсэн акт болон согтолтын зэрэг тогтоосон баримт бичгүүд үндэслэн ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байран дээрээ согтууруулах ундаа хэрэглээгүй, зүрхний эм уусан, биеийн байдал муу байсан тул дарангуйлж, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байран дээрээ согтуу байсан нь согтолтын зэрэг тогтоосон акт, ажилтны тайлбар, удирдлагын хурлын тэмдэглэлээр нотлогдож байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсон нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэсэн баримт согтолтын зэрэг тогтоосон акт, ажилтны тайлбар, гэрчүүдийн мэдүүлэг болон удирдлагын хурлын тэмдэглэлээр нотлогдож байгаа тул ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна. Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэсэн баримт эргэлзээтэй байгаа ч ажил олгогчийн дотоод журмаар ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэх нь ноцтой зөрчил гэж заасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 131.1.3 зааллын дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар ногдуулсан сахилгын шийтгэл юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлын байран дээрээ согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэсэн үйл явдал нотлогдож байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4, 131.1.3).
- Ажил олгогч тал дотоод журмаа баримтлан ажилтныг ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан нь үндэслэлгүй тул хэрэгсэхгүй болгох (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух