Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах сахилгын шийтгэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох. Жолооч ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзэн, ажил олгогч тал түүнийг хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал согтуурал шалгах багажаар шинжилгээ хийх үед гарсан үр дүнг хүлээн зөвшөөрөхгүй, цусаар шинжилгээ хийлгэх боломж байсан тул ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзсэн акт-д гарын үсэг зурсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогч талын хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй гэж шийдвэрлэв. Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзсэн сорилын үр дүнг (амсгалд 0,32 mg/l) хүлээн зөвшөөрч, акт-д гарын үсэг зурсан тул ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй байна. Ажил олгогч тал зориулалтын багаж ашиглан согтуурал тогтоох журмыг зөрчөөгүй тул ажилтан согтуурал шалгах ажиллагааны үр дүнг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх нь үндэслэлгүй, учир нь согтуурал тогтоох ажиллагааг зориулалтын багажаар хийх нь журмын дагуу болсон байна. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний болон хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтыг зөрчсөн тул ажил олгогч тал хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.2, 40.1.4, 131.1.3-ын дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзсэн сорилын үр дүнг хүлээн зөвшөөрч, акт-д гарын үсэг зурсан тул ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.2, 40.1.4, 131.1.3).
• Ажил олгогч тал зориулалтын багаж ашиглан согтуурал тогтоох журмын дагуу ажиллагааг гүйцэтгэсэн тул сорилын үр дүнг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх үндэслэлгүй байна.
• Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний болон хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтыг зөрчсөн тул ажил олгогч тал ажилтантай байсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).