Тогтоол №24168

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Б нь ЭҮ ТӨҮГ-ын Авто тээврийн цехэд хүнд даацын машины жолоочоор ажиллаж байгаад 2020 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдөр ажилдаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн байдалтай ирсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч: Б.Б - Ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах.
• Хариуцагч: ЭҮ ТӨҮГ - Ажлаас халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Хөдөлмөрийн гэрээний 6.2, 6.3.11, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 8.2, 8.9.11-д заасан ноцтой зөрчил тул үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-03-23, Дугаар: 142/ШШ2022/00450
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: ЭҮ ХХК-ийн журамд заасан хэмжээгээр согтолтын зэрэг тогтооход 0.32% гарсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасан үндэслэлээр ажлаас халах нөхцөл болсон.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-04-25, Дугаар: 210/МА2022/00450
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас халсан тушаал нь Монгол Улсын холбогдох хууль, журамд нийцэхгүй, согтолтын зэрэг тогтоох аргачлал тодорхойгүй байхад хариуцагчийн дотоод журмыг үндэслэсэн нь буруу.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т заасан хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болоогүй байна.
• Согтолтын зэрэг тогтоосон акт нь ЭҮ ХХК-ийн 2010 оны А/737 болон 2021 оны А/25 дугаар тушаалаар батлагдсан журмын алийг баримтлан үйлдсэн нь тодорхойгүй байна.
• Акт үйлдэхдээ тасгийн эрхлэгч эмч Ц.Батааг хөндлөнгийн гэрчээр оролцуулсан нь журмыг зөрчсөн.
• Шүүхийн шинжилгээний албанаас 0.32 мг/л хэмжээг промиль (%) хэмжээст шилжүүлсэн аргачлал, заавар байхгүй тул согтолтын зэргийг тогтоох боломжгүй гэсэн хариу ирүүлсэн.
• ЭҮ ХХК-ийн ерөнхий захирлын 2012 оны А/43 дугаар тушаалаар журмын 8.1-д 0.01 мг/л буюу түүнээс дээш байвал сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болно гэж өөрчилсөн нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
• Монгол Улсын Эрүүл мэнд, спортын сайд, Хууль зүйн сайдын 2016 оны А/138, А/131 дугаар хамтарсан тушаалын журмын 2.5-д амьсгал дахь спиртийн агууламж 0.20 промиль (%) илэрвэл согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзэхээр заасан.
• Хариуцагчийн дотоод журмаар тогтоосон мг/л хэмжээг промиль (%) хэмжээст шилжүүлэх аргачлал улсын хэмжээнд байхгүй байхад нэхэмжлэгчийг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж дүгнэж, ажлаас халсан нь үндэслэлгүй.
• Нэхэмжлэгч Б.Быг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан 16 сарын хугацааны дундаж цалин хөлс болох 51.066.139 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулах үндэслэлтэй байна.