Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах сахилгын шийтгэл тогтоосон тушаалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох. Жолооч ажиллаж байх үед амсгаар нь согтууруулах ундааны агууламжтай (0.32 mg/L) гарсан гэж үзэн, ажил олгогч байгууллага түүнийг хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглээгүй, согтолтын зэргийг тогтоох нарийн баримт (цусны шинжилгээ) байхгүй тул ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байрандаа согтууруулах ундааны агууламжтай ирсэн тул дотоод журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох. Ажил олгогч байгууллага ажилтны согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй. Ажил олгогч байгууллагын дотоод журмаар амсгарын согтолтыг тогтоох заалттай бөгөөд тухайн ажилтны амсгаар согтууруулах ундааны агууламжтай гарсан баримттай тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллагын дотоод журмаар тогтоосон согтолтын хэмжээнээс дээш үзүүлэлт гарсан тул ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч байгууллагын дотоод журмаар амсгарын согтолтыг тогтоох заалттай, мөн тухайн ажилтны амсгаар согтууруулах ундааны агууламжтай гарсан баримттай тул ажил олгогч байгууллагын тогтоосон сахилгын шийтгэл үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух