Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах сахилгын шийтгэл тогтоосон тушаалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Жолооч ажилтан амсгаар нь согтууруулах ундааны агууламжтай гарсан гэж үзэн ажил олгогч тал түүнийг хөдөлмөрийн гэрээгээ шууд зогсоох нотлох зөрчил гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бусдаар үзэн ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан согтуурал шалгах ажиллагааны үр дүнг хүлээн зөвшөөрөхгүй, цусны шинжилгээ хийлгэх боломж байсан тул ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзсэн сорилын акт-д гарын үсэг зурсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцааж шийдвэрлэв. Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил гаргасан тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон, учир нь согтолтын зэргийг тогтоох үед мэргэжлийн тусгай мэдлэг шаардлагатай боловч шүүх уг асуудлыг шинжээч томилолгүйгээр шийдвэрлэсэн ба мөн хэрэгт авагдсан ажилтанд согтолтын зэрэг тогтоох үед хөндлөнгийн гэрч оролцуулсан нь хууль ёсны дагуу бус байсан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Согтолтын зэргийг тогтоох үед амсгаар дахь спиртийн агууламж болон цусан дахь спиртийн агууламж хоёрын хоорондын харьцааг тогтооход мэргэжлийн тусгай мэдлэг шаардлагатай тул уг асуудлыг шинжээч томилолгүйгээр шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.6-д заасан зөрчлийг гаргасан гэж дүгнэв.
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад хөндлөнгийн гэрч оролцох нь хуулиар олгогдсон эрх ноцтой зөрчигдсөн гэж үзэн Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.3-т заасан үндэслэлээр давж заалдах гомдол хүлээн авах боломжтой гэж дүгнэв.
- Шүүх хуралдааны оролцогч талууд магадлалыг гардан авах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд гомдол гаргах хугацааг тоолоход саад болохгүй гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.4, 119.7).