Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг сахилгын шийтгэл ногдуулж цуцлах нь үндэслэлтэй эсэх, улмаар ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох маргаан. Ажилтан ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь нотлогдсон, хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны шийдвэр гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлтэй нотлох баримтууд хангалттай бус байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах нь үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлтэй нотлох баримтууд (тэмдэглэл, хүмүүсийн тайлбар) хангалттай бус байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах нь үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
- Ажил олгогчийн гаргасан сахилгын шийтгэл болон хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал нь бодит үйл баримттай уялдаагүй тул хүчингүй болгох шаардлагатай гэж үзэв.
- Нэхэмжлэгч тал шүүх хуралдааны шатанд олговорын хэмжээг тодорхойлсон тул шүүх диспозитив зарчмын дагуу нэхэмжлэлийн шаардлагад заасан хэмжээгээр шийдвэрлэх ёстой гэж тайлбарлав.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух