Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болон сахилгын зөрчил тогтоох асуудалтай холбоотой маргаан үүстэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн болон хөдөлмөрийн сахилгыг удаа дараа зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тулд ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговорт тэнцэх цалин олгох шаардлагатай болсон.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт тэнцэх цалин олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх зөрчлийг шалган тогтоосон баримт гаргаж өгөөгүй, мөн гэрчүүдийн мэдүүлэг нь шууд нотлох чадваргүй эргэлзээтэй байсан тул ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан гэх байдал тогтоогдоогүй, учир ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй болсон гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх байдлыг шалган тогтоосон баримт бүрдүүлж, тухайн үед нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргаагүй байсан тул сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
- Гэрчүүдийн мэдүүлэг нь ажилтныг ажлын байран дээр архи уусан гэх зөрчлийг шууд нотлоогүй, эргэлзээтэй байсан тул нотлох баримт гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 74.1, 75).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох ноцтой зөрчлийг баримтаар нотлоогүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух