Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах эрх бүхий сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй, ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн болон сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь зөв гэж үзэн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох шийдвэр гаргав. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан сахилгын зөрчлийг тушаал болон бусад баримт бичигт тодорхой баримтаар нотлоогүй, тухайн зөрчлийг хэзээ, хэрхэн гаргасан нь тодорхойгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй гарсан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын арга хэмжээ авахад гаргасан зөрчлийг тодорхой баримтаар нотлохгүй, тушаалд зөрчлийг дурдахгүй бол сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1, 131.1.1).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан үед хууль ёсны үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух