Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь сургууль дахь үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр захирлын тушаалаар ажлаас халагдсан байна. Ажил олгогч нь ажилтныг өмнө нь сахилгын зөрчил гаргасан тул сануулах арга хэмжээ авсан, мөн хүүхдийн эрх зөрчсөн гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн гэж үзжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзэн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан сахилгын зөрчлийг тодорхой баримтаар нотлоогүй, мөн тухайн зөрчлийг тушаалд дурдсангүй тул ажлаас халлах үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь сахилгын арга хэмжээ авахдаа ямар зөрчил гаргасан, хэзээ, хэрхэн тогтоогдсон болохыг тодорхой баримтаар нотлох ёстой байсан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэн тушаал гаргасан боловч энэ байдлыг бичгийн баримтаар нотлож чадахгүй байгаа тул ажлаас халлах үндэслэлгүй гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны сахилгын зөрчлийг тодорхой баримтаар нотлоогүй, тушаалд дурдсангүй тул ажлаас халлах үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Сахилгын зөрчлийг тодорхой баримтаар нотлоогүйгээр арга хэмжээ авах боломжгүй тул ажил олгогчийн тушаал хууль бус гэж үзнэ.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух