Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан сургуулийн үйлчлэгчээр ажиллаж байх үед согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, хүүхдийн эрх зөрчсөн гэх үндэслэлээр захирал тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Нэхэмжлэгч нь сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй, тушаал үндэслэлгүй гарсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тул ажлаас халсан нь буруу, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилдаа согтуу ирсэн, хүүхдийн эрхийг зөрчсөн зэрэг сахилгын нотлох баримттай тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсон нь зөв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгохыг шийдвэрлэв. Ажилтан сахилгын зөрчлийг хэзээ, хэрхэн гаргасан, ямар нотлох баримтаар тогтоогдсон нь тушаал болон бусад баримт бичигт тодорхой дурдагдаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй гарсан гэж үзнэ. Мөн ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэл нь бичгийн баримтаар нотлогдоогүй тул ажлаас халсан нь хууль бус гэж дүгнэллэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын арга хэмжээ авахад гаргасан зөрчлийг тодорхой баримтаар нотлохгүй, тушаалд зөрчлийг дурдахгүй бол сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1, 131.1.1).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан үед хууль ёсны үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох нь ажилцагч ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тохиолдолд хууль ёсны эрх бүхий үр дагавар юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух