Говь-Алтай аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Багш ажилтан нь сургуулийн захирлын тушаалаар сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын ноцтой зөрчил гаргаагүй тул хөдөлмөрлөх эрхэд халдаж, ажлаас чөлөөлсөн тул тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь боловсролын баримт бичгийг буруу хөтөлж, дүнг засах зэрэг сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцаа үүсгэсэн тул ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох агуулгатай байна. Ажилтан ажлаас буруу халсан эсэх тухай гомдол нь иргэний хэргийн шүүх харьяалан шийдвэрлэх хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан юм учир нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2). Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдоогүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох эрх зүйн үндэслэл байхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас буруу халсан тухай ажилтны гомдол нь иргэний хэргийн шүүх харьяалан шийдвэрлэх хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтны олговор олгох үндэслэл болдог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтооогүй тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох эрх зүйн үндэслэл байхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).