Дундговь аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Багш ажилтан нэхэмжлэгч нь ажил олгогч байгууллагын захиралтай маргаан үүссэн, мөн нэгэн ажилтан руу хүчтэй цохилт өгсөн гэх гомдол гаргасны улмаас сургуулийн ёс зүйн зөвлөл болон удирдах зөвлөлийн хурлаар ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргаж, тухайн ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, ёс зүйн зөвлөлийн хурлыг ажилтныг оролцуулахгүйгээр, мэдээлэл танилцуулахгүйгээр хийсэн тул ажлаас халах шийдвэр нь шударга бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажилтан хоорондын ёс зүйн зөрчил гаргасан тул дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан бөгөөд энэ нь хүүхдийг эрсдэлээс хамгаалах, бусад ажитдад муу үлгэр дуурайл үзүүлэхгүй байх зорилготой гэж үзэн, ажлаас халах тушаал гаргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчаас нэхэмжлэгчид ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорыг гаргуулж өгөх, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг татгалзах шийдвэр гаргав.

Хариуцагч ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал нь эрх зүйн акт болохын хувьд актад тавигдах хуулийн шаардлагыг хангаагүй, үндэслэл болгосон хуулийн зохицуулалт тодорхойгүй, сахилгын шийтгэл ногдуулах хуулийн үндэслэлийг баримтлаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 8.1-д нийцээгүй байна. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй тул ажил олгогч, ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа шууд зогсохгүй, ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговорт олгох үүрэгтэй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 17.1-ийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал нь хууль заалт, үндэслэл тодорхойгүй, сахилгын шийтгэлийн төрөл заагаагүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 8.1-д нийцэхгүй.
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул ажил олгогч, ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа шууд зогсохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 13.7).
• Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговорт олгох үүрэгтэй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 17.1-ийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох ёстой.