Дундговь аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны олговорт гаргуулж өгөх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Багш ажилтан нэгэн ажилтан руу хүчтэй цохилт өгсөн гэх гомдол гаргасны улмаас сургуулийн ёс зүйн зөвлөл болон удирдах зөвлөл хурлаар ажилтныг ажлаас халах шийдвэр гаргаж, тус ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, ёс зүйн зөвлөлийн хурлыг ажилтныг оролцуулахгүй, мэдээлэл танилцуулахгүйгээр хийсэн тул ажлаас халах шийдвэр нь шударга бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь дотоод журмыг зөрчиж, ажилтан хоорондын ёс зүйн зөрчил гаргасан тул хүүхдийг эрсдэлээс хамгаалах, бусад ажилтдад муу үлгэр дуурайл үзүүлэхгүй байх зорилготойгодулаан ажлаас халах шийдвэр гаргасан гэж үзэн, хариуцагчийн байр суурь илэрхийлэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох үүрэгтэй гэж үзсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул ажил олгогч, ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа шууд зогсохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 13.7), мөн ажлаас халах тушаал нь хууль, журамд нийцэхгүй, үндэслэлгүй тул анхан шатны шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сургуулийн ёс зүйн зөвлөлийн бүтэц, шалгуур, ажиллагааны зарчим тодорхойгүй, мөн ажилтныг хэлэлцэхдээ оролцуулахгүй, нэг талыг барьсан шинжтэй байсан тул ажлаас халах шийдвэр нь үндэслэлгүй, ажилтны эрхийг зөрчин хэлэлцсэн гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул ажил олгогч, ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа шууд зогсохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 13.7).
• Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорт олгох үүрэгтэй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 17.1-ийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох ёстой.