Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ёс зүйн алдаа гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халсан тул урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтны ёс зүйн зөрчил тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг ханган, ажилтныг эгүүлэн тогтоох, цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь дотоод журмаар заасан ёс зүйн зөрчлийг тогтоох дарааллыг (дээд шатны хороонд гомдол гаргах эрх олгох) мөрдөөгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлгүй байна. Мөн ёс зүйн хэсгийн хорооны бүрэлдэхүүнд нарийн бичгийн дарга нь гишүүн бус, харин хяналтын журмаар заасан албан тушаалтан байх ёстой байсан тул хорооны шийдвэр хүчингүй болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ёс зүйн хэсгийн хорооны шийдвэр нь журмаар заасан ажилтны гомдол гаргах эрхийг хангахгүйгээр гаргагдсан тул хууль бус байна.
- Ажил олгогч нь ажилтны ёс зүйн зөрчлийг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болгохын өмнө дээд шатны хорооны шийдвэрийг догтолгох ёстой байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух