Үйл явдал
Ажилтныг ажлаас халагдуулсан нь үндэслэлтэй эсэх, түүний дагавар нөхөн төлбөр, даатгалын шимтгэл төлөх тухай маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг ёс зүйн дүрэм зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдуулсан тушаал гаргасан боловч ажилтан уг тушаалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, ажлаас үндэслэлгүй халагдуулсан гэж үзэн нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдуулсан тул урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь байгууллагын ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн тул ажлаас халагдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, ажилтныг эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Доод шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох магадлал тогтоосон. Ажилтан нь хамт олон болон бусад ажилчдын мэдүүлэг, байгууллагын удирдлагчдад гаргасан өргөдлүүд зэрэг нотлох баримтууд нь ажилтныг ёс зүйн дүрэм зөрчсөн гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул ажлаас халагдуулсан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, учир нь ажилтан нь ажилчдын дунд дарамт шахалт үзүүлдэг, харилцаа хандлага муу гэх мэт гомдол байсан ч түүнийг баталгаажуулсан нотлох баримт тогтоогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хамт олон болон бусад ажилчдын мэдүүлэг, байгууллагын удирдлагчдад гаргасан өргөдлүүд зэрэг нотлох баримтууд нь ажилтныг ёс зүйн дүрэм зөрчсөн гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул ажлаас халагдуулсан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч талын зүгээс ажилтныг ажлаас халагдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй болсон тул ажилгүйдсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух