Дархан-Уул аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч компани нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан, ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдуулсан тул ажилтан түүнийг хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажил үүргийг хүлээлгэж өгөхгүй, гэрээ, нэхэмжлэх илгээгээгүй гэх мэт үндэслэлгүй шалтгаанаар ажилд халсан тул хөдөлмөрлөх эрхийг нь зөрчсөн гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу сахилгын зөрчил давтан гаргасан, ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тул ажлаас халагдуулсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын за원을 өөрчилж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын нөхөн бичилт хийхийг даалгаж шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтанд сахилгын зөрчлийн тухай мэдэгдэж, тайлбар авах үүрэг хэрэгжүүлсэн тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль ёсны дагуу болсон гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийн тухай мэдэгдэл танилцуулсан тул ажилтанд тайлбар авах үүрэг хэрэгжүүлсэн гэж үзэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын нөхөн бичилт хийхийг даалгав, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдуулсан үндэслэл нь нотлогдоогүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг буцаан сэргээх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1, 43.2.7).