Өмнөговь аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн байна. Ажилтан нь өөрийгөө хууль бусаар ажлаас халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх эрхтэй, тушаал нь хууль бус бөгөөд ажилтан ажил дээрээ байх үед нь халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын дагуу ажил тасалсан, ажлын цагаас эрт гарсан зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, даатгалын бичилт хийлгэх тухай шийдвэр гаргав. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил дээрээ байх үед нь тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2), мөн ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлөх, дэвтэрт зохих журмын дагуу бичилт хийх үүрэгтэй тул даатгалын бичилт хийлгэх шаардлагыг хэрэгсэв (Хөдөлмөрийн хууль 46.1). Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцох баримт шүүхэд гаргаж өгөөгүй тул цалин хөлс олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил дээрээ байх үед нь тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлөх, дэвтэрт зохих журмын дагуу бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).
• Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцох баримт шүүхэд гаргаж өгөөгүй тул цалин хөлс олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38).