Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалын байдлаа урвуулан ашиглаж, байгууллагад хохирол учруулсан гэж үзэн ажлаас халагдсан тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах тушаал хууль бус тул түүнийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буюу ашиг олох зорилгоор байгууллагад хохирол учруулсан гэж үзэн, Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.5-ийн дагуу ажлаас халах нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах хэсгийг залруулсан. Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажилтныг ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй, харин ажил олгогч ажилтныг ажилд байх ёстой байсан байр суурьтай байсан тул Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2-ын дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой. Ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох ёстой тул Хөдөлмөрийн хууль 69.1-ийн дагуу цалин олгох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажилд байх ёстой байр суурьтай байсан (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).