Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас бус шалтгаанаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсан гэж үзэн дуудлага зогсоосон тул ажилтан түүнийг хууль ёсны дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох хүсэлт гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг ажлаас бус шалтгаанаар халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн эсрэг байр суурь тодорхой дурдагдаагүй]
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч ажилтан ажилд байх ёстой байсан тул Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2 заалбарын дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажилд байх ёстой байсан байр суурьтай байсан. Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох ёстой тул Хөдөлмөрийн хууль 69.1 заалбарын дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтан ажилд байх ёстой байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).