Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажил олгогчийн зүгээс ажлаас халагдсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бусад нэхэмжлэл гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин болон цалингийн зөрүүг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн эсрэг байр суурь тодорхой дурдагдаагүй]
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн үндэслэлтэй хэсгийг ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон цалингийн зөрүүг олгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсан гэж үзсэн нь Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2 заалсад заасан ажилд эгүүлэн тогтоох нөхцөл бүрдсэн гэж үзсэн. Ажил олгогч нь ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин болон цалингийн зөрүүг төлөх ёстой, учир нь Хөдөлмөрийн хууль 69.1 заалсад заасан ажилцагчийн эрхийг хамгаалахаар заасан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин, цалингийн зөрүүг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилцагчийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган авч, төлсөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).