ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлан ажлаас халахтай холбогдуулан эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, тодорхой хэмжээний олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын бичилт хийхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Сахилгын зөрчлийг шалгаагүй, мэргэжил ур чадварын үнэлгээ хийгээгүй, шат дараалсан арга хэмжээ аваагүй нь үндэслэлгүй гэж үзсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Илтгэгч шүүгч: Хариуцагчийн гомдлыг хангаж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэж дүгнэсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас халахдаа хөдөлмөрийн гэрээний заалт, холбогдох хууль, дотоод журмыг зөрчсөн нь тогтоогдоогүй, мөн гүйцэтгэсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, эсхүл сахилгын зөрчлийг ноцтой гаргасан нь нотлогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух