Үйл явдал
Ажлаас халах тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжлэх хөдөлмөрийн маргаан. Ажилтан нь галт тэрэгний замнал буруу байснаас үүдэлтэй онцгой тооцоот гологдол гарсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага түүнийг сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон цалингийн зөрүүг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлын ноцтой алдаа, осол сүйрэл гаргах нөхцөл үүсгэсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халаасныг үндэслэлтэй гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөх шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох магадлалыг тогтоосон. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргаагүй, мөн ажил үүргээ гүйцэтгэхэд удирдлага, зохион байгуулалтаар хангаагүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой нөхцөл бүрдээгүй, бус үндэслэлээр ажлаас халаасан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халаасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, цалингийн зөрүүг төлөх үүрэгтэй (Хөлдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичиж, төлөх үүрэгтэй (Хөлдөлмөрийн хууль 46.2).