Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь төмөр замын салбарт 31 жил ажилласан туршлагатай ажилтан байсан бөгөөд галт тэрэгний замнал буруу байснаас үүдэлтэй онцгой тооцоот гологдол гарсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага нь түүнийг сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон цалингийн зөрүүг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлын ноцтой алдаа, осол сүйрэл гаргах нөхцөл үүсгэсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халаасныг үндэслэлтэй гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон цалингийн зөрүүг олгох шийдвэр гаргасан.
- Ажилтан нь сахилгын ноцтой зөрчил гаргаагүй, мөн ажил олгогчийн удирдлага, зохион байгуулалтаар хангаагүй гэж үзсэн тул ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй болсон, учир нь гологдол нь ажилтны буруугаас бус, бусад ажилтнуудын буруугаас үүрсэн баримт нотлогдсон.
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох ноцтой зөрчил гаргаагүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин болон цалингийн зөрүүг төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халаасан байна (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой нөхцөл бус, бус бус үндэслэлээр ажлаас халаасан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөлдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халаасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон цалингийн зөрүүг төлөх үүрэгтэй (Хөлдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичиж, төлөх үүрэгтэй (Хөлдөлмөрийн хууль 46.2).