Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажил олгогчийн тушаалаар ноттой гэгдсэн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан ба ажилгүй байсан хугацааных нь цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын нөхөн бичилт шаардсан хэрэг юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил тогтооогүй, ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь цалингийн тооцоолол, цагийн бүртгэл болон чөлөөний хуудсаар холбоотой ноттой зөрчил гаргасан тул ёс зүйн хорооны шийдвэрт үндэслэн ажлаас халах нь зүйтэй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шийдвэрлэсэн. Ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын заалтуудад хамаарахгүй байсан тул ажлаас халах тушаал нийцээгүй, учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний 8 дугаар зүйл, дотоод журмын 3.16-д заасан ноттой ноцтой зөрчил гаргаагүй байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд цалин хөлс олгох үүрэгтэй тул ажилгүй байсан 118 хоногийн цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 36.1.2). Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын нөхөн бичлэтийг хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээний ноттой заалтуудад хамаарахгүй байсан тул ажлаас халах тушаал хууль бус, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).