Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг цалингийн тооцоолол, цагийн бүртгэлтэй холбоотой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай болсон.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил тогтооогүй, ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь цалингийн тооцоолол, цагийн бүртгэл болон чөлөөний хуудсаар холбоотой ноттой зөрчил гаргасан тул ёс зүйн хорооны шийдвэрт үндэслэн ажлаас халах нь зүйтэй гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах санал гаргаснаас хойш нэг сарын хугацаанд шийтгэл ногдуулах боломжтой байсан тул ажил олгогч ажилтанд хариуцлага тооцох хугацааг хэтрүүлсэн, учир нь сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2) хэтрүүлсэн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн тул ажлаас халах шийдвэр нь хууль бус, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).