Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон ээлжийн амралтын олговор нөхөн төлүүлэх, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын нотлогдошгүй зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан боловч тухайн тушаалыг ажилтанд албан ёсоор гардуулж өгөөгүй байна. Мөн ажил олгогч тал ажилтны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу бүрэн төлж, дэвтэрт бичилт хийгээгүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажлаас халах тушаал албан ёсоор гардуулж өгөөгүй, нийгмийн даатгалыг зохих журмын дагуу бүрдүүлээгүй, ээлжийн амралтын мөнгө олгоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын нотлогдошгүй зөрчил гаргасан тул ажлаас халах үндэслэлтэй, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон ээлжийн амралтын олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шийдвэрийг хэвээр үлдээж, ээлжийн амралтын олговор нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч нотлогдошгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг халах тушаал гаргасан боловч тухайн зөрчлийг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй байна. Ээлжийн амралтын олговор олгох эрх нь ажилтныг мэдсэн эсэхээс хамаарч гурван сарын дотор гомдол гаргах хугацаатай тул ажил олгогч талын ээлжийн амралтын олговор олгох эрх зүсгэлт зөрчигдсөн, мэдсэн эсэхээс хамаарч хугацаа хэтэрсэн гэж үзэх үндэслэлтэй тул ээлжийн амралтын олговор нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч нотлогдошгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1, 128.1.2).
• Ажил олгогч тал ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг зохих журмын дагуу төлөх үүрэгтэй байсан тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
• Ажил олгогч тал ажилтны ээлжийн амралтын олговор олгох эрх нь ажилтныг мэдсэн эсэхээс хамаарч гурван сарын дотор гомдол гаргах хугацаатай тул ажил олгогч талын ээлжийн амралтын олговор олгох эрх зөрчигдсөн, мэдсэн эсэхээс хамаарч хугацаа хэтэрсэн гэж үзэх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).