Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг ажлаас халах тушаал өгөөгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон ээлжийн амралтын олговор нөхөн төлүүлэх. Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын нотлогдошгүй зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан боловч тухайн тушаалыг ажилтанд албан ёсоор гардуулж өгөөгүй байна. Мөн ажил олгогч тал ажилтны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу бүрэн төлж, дэвтэрт бичилт хийгээгүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилд халагдуулсан, нийгмийн даатгалыг зохих ёсоор бүрдүүлээгүй, ээлжийн амралтын мөнгө олгоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын нотлогдошгүй зөрчил гаргасан тул ажлаас халах үндэслэлтэй, нэхэмжлэлийн шаардлага хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон ээлжийн амралтын олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч тал ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг сар бүр зохих журмын дагуу төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэг хүлээсэн байсан тул ажил олгогч тал хууль тогтоомж бус хэрэглэсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
• Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын нотлогдошгүй зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч нотлогдошгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 128.1, 128.1.2).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах тушаалыг албан ёсоор гардуулж өгөөгүй тул ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үйл явцыг зөв хэрэгжүүлээгүй гэж үзнэ.
• Ажил олгогч тал ажилтны ээлжийн амралтын олговорыг олгоогүй тул ажилтны ажилласан жилийн дундаж цалин хөлсний хэмжээгээр олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 55.1, 55.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг сар бүр зохих журмын дагуу төлөх үүрэгтэй байсан тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
• Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч нотлогдошгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1, 128.1.2).
• Ажил олгогч тал ажилтны ажилласан хугацааны дундаж цалин хөлс болон ээлжийн амралтын олговорыг олгох үүрэгтэй тул ээлжийн амралтын олговорыг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 55.1, 55.2).