Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цаг баримтлаагүй болон хэрлээ маргаан үүсгэж, дотоод журмын заалтыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь тайлбар авах боломж олгохгүй, ажлаас халах тушаалыг хууль бусаар, үндэслэлгүйгээр гаргасан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын цагийг баримтлахгүй болон хэрлээ маргаан үүсгэж, ёс зүйн дүрэм зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээний заалт болон дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалт болон дотоод журмын заалтыг зөрчсөн гэж үзсэн боловч ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаалаа ажилтсаас танилцуулж, гардуулж өгөх ёстой хууль ёсны үүргээ биелүүлээгүй тул тушаал хүчингүй болгох үндэслэлтэй. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох ёстой, учир нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тушаал нь хууль бус гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаалаа ажилтсаас танилцуулж, гардуулж өгөх ёстой заалтыг зөрчсөн тул тушаал нь хүчингүй болгох үндэстэй (Иргэний хууль 9.4.7, Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тушаал нь хууль бус гэж үзнэ (Иргэний хууль 82.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).