Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас шалтгаангүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг цаг бүртгэл хангалтгүй, гадаад томилолтоор ажил тасалсан, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ хэвээр биелүүлж байсан тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж маргаан үүсгэжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын зөрчил гаргасан тул ажлаас халах нь хууль ёсны дагуу болсон гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох шийдвэр гаргасан.

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч ажилтан үүргээ хэвээр биелүүлж, төслийн санхүүжилтийг татсан тул ажлаас халах үндэслэл ханагүй, учир нь ажил олгогчийн дүгнэлт баримттай хамааралгүй байсан.
• Ажил олгогч нь ажилтныг гадаад томилолтоор ажил тасалсан гэж үзсэн боловч ажилтан тус томилолтын төслийг холбогдох журмын дагуу гаргах шат дарааллыг дагаж, холбогдох албанд хүргүүлсэн тул ажил тасалсан гэх үндэслэл буруу, учир нь ажил олгогчийн захирлын тушаал гарахын өмнө бичиг хэргийн ажилтаар дамжуулан төслийг хүргүүлсэн баримттай.
• Ажил олгогч нь цаг бүртгэл хангалтгүй гэх үндэслэл гаргасан боловч сангийн дотоод журм нь төслийн ажилтчдын цаг бүртгэлийг хэрхэн хийх талаар тодорхой зохицуулалтгүй байсан тул цаг бүртгэл хангалтгүй гэх дүгнэлт үндэслэлгүй, учир нь цаг бүртгэлийн систем тогтмол бус байсан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч ажилтан үүргээ хэвээр биелүүлж байсан тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 128.1, 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2, 69.1).