Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Ажилтан өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр буцаж ажилд орох эрхтэй болсон боловч ажил олгогч ажилд авахгүй байсаар цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөхгүй байсан. Мөн ажилтан амралтын хугацаатай байх үед түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, ажлын байр нь тасалдсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг үл тоомсорлон ажилд авахгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, мөн амралтын үеэр үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагаар дамжуулан урьдчилан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн тул шүүхэд хандах эрхгүй, мөн ажилтан ажлын байрны тойрох хуудас хүлээлгэн өгч, ажлын цаг тасалсан нь дотоод журмын зөрчил болсон тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад хандах боломжгүй гэж үзэн шууд шүүхэд хандсан тул урьдчилан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн гэх хариуцагчийн талд үндэслэлгүй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2-т хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад хандах боломжгүй тохиолдолд шүүхэд хандах эрхтэйг заасан тул.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй, учир нь ажилтан ажлын байрны тойрох хуудас хүлээлгэн өгсөн, мөн ажил тасалсан гэх баримт хангалтгүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 127.1-д үндэслэн ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй.
- Нэхэмжлэгчийн дундаж цалин 1,224,000 төгрөг байсныг талууд маргаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад хандах боломжгүй тохиолдолд ажилтан шууд шүүхэд хандах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хуульд заасан үндэслэл, дотоод журмын сахилгын зөрчлийг баримттайгаар нотолж чадахгүй бол ажлаас халах нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 127.1).
- Ажилтан ажилд орох эрхтэй боловч ажил олгогч ажилд авахгүй байсан хугацаанд ажилгүй байсан тул түүний цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу