Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эргүүлэн тогтоох. Ажилтан ажил олгогчийн удирдлагын зэмлэл, сахилга баттай холбоотой маргаан үүссэнээр ажил хаяж явсан бөгөөд ажил олгогч ажил хаясан гэж үзэн ажлаас халагдсан тушаал гаргаагүй байв. Үүнээс үүдэж ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин, амралтын олговор авах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажил халагдсан тушаал гаргаж өгөхгүй, цалин хөлс олгохгүй байгаа тул ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон амралтын олговор авах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажил хаяж явсан, ажил үүргээ хэвийн гүйцэтгээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил хаясан гэж үзэж байгаа тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг дэмжин, ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон амралтын олговор гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халагдсан тушаал гаргаагүй атлаа ажил хаясан гэж үзэн цалин хөлс олгохгүй байгаа нь хуульд нийцэхгүй тул ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзнэ.
• Ажил олгогч ажилтныг ажил хүлээлцээгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаагүй гэх тайлбар нь хуульд нийцэхгүй тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоох үүрэгтэй.
• Ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг бичгээр хүлээн аваагүй тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэх үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй тул хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээн тогтоох нь зүйтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халагдсан тушаал гаргаагүй атлаа ажил хаясан гэж үзэн цалин хөлс олгохгүй байгаа нь хуульд нийцэхгүй тул ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 128.1.5, 69.1).
• Ажил олгогч ажилтан ажил хүлээлцээгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаагүй гэх тайлбар нь хуульд нийцэхгүй тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
• Ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг бичгээр хүлээн аваагүй тул заасан хугацаанд шүүхэд хандаж, эрхээ хамгаалуулах боломжгүй нөхцөл байдал үүссэн тул хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээн тогтоох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн хууль 129.2, 129.3).