Өмнөговь аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажил олгогчийн даргын тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан тул ажлаас халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй гэж үзсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь тодорхой зөрчил, алдаа дутагдал гаргаагүй, ажил олгогч дарга нь хувийн таарамжгүй харилцааны улмаас үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох ёстой.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажил олгогч нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөх эрхтэй, мөн нэхэмжлэлийн цалин хөлсийн тооцоолол болон нотлох баримт хангалтгүй байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, даатгалын бичилт хийлгэх тухай шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил дээрээ байх үед нь тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажил олгогчийн эрх мэдлээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцох баримт шүүхэд гаргаж өгөөгүй тул цалин хөлс олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлөх, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй тул даатгалын бичилт хийлгэх шаардлагыг хэрэгсэв (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил дээр нь байх үед нь тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажил олгогчийн эрх мэдлээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлөх, дэвтэрт зохих журмын дагуу бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).
• Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцох баримт шүүхэд гаргаж өгөөгүй тул цалин хөлс олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38).