Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Гэвч ажилтан нь тус сахилгын шийтгэлийг үндэслэлгүй, зориуд гаргасан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нэхэмжилсэн хэрэг юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл үндэслэлгүй тул ажлаас халах тушаал хүлээн зөвшөөрөхгүй, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нэхэмжилж байна.
• Хариуцагч: Ажилтныг хяналт тавих, мэдээлэл шуурхай дамжуулах журмыг сахиагүй, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халах шийдвэр гаргасан гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах шийдвэр гаргасан.

• Сахилгын шийтгэлийг давтан гаргасан, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан болох нь баримтаар тогтоогдоогүй тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах эрхгүй, учир нь ажил олгогчийн гаргасан сахилгын шийтгэлийн үндэслэл болох мэдээлэл дамжуулах журмын зөрчил тогтоогдоогүй байна.
• Ажил олгогч ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй тул ажил олгогч ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас буруу халсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлж, баталгаажилт хийхийг даалгана, учир нь ажил олгогч ажилтанд даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй, ажил олгогч ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1.2).
• Ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нэхэмжлэгчид гардуулах ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж тогтоогдсон (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч ажилтанд даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлж, баталгаажилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).