Дундговь аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажилдаа ирэхгүй, ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Ажилтан ажил тасалсан гэж үзэх сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй, ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг зөрчсөн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүй тушаал гаргасан, сахилгын зөрчил тогтоохдоо хууль ёсны журмыг зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой.
• Хариуцагч: Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, дотоод журмыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулах үед хуульд заасан журмыг (ажилтны тайлбар авах, зөрчлийг тогтоох гэх мэт) зөрчсөн баримт нотлогдож байгаа тул.
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажилтныг ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцох ёстой тул.
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй тул.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчил тогтоохдоо ажилтны тайлбар авах, зөрчлийн шинж зэргийг харгалзан сахилгын шийтгэл сонгох журмыг зөрчсөн тохиолдолд тухайн шийтгэл нь үндэслэлгүй болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
• Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 2.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).