Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээнд заасан зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр албан тушаалаас нь чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил олгогчийн дотоод журмыг зөрчөөгүй гэж үзэн ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд ханджээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан тухай ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2) биелүүлээгүй, мөн ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу сонсох ажиллагааг зохих ёсоор явуулаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь удирдлагын зүгээс өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээнд заасан зөрчлүүдийг удаа дараа гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган, ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг гаргуулахаар шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө сахилгын зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан, ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, сахилгын шийтгэл сонгох ёстой журмыг биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй болсон байна.
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэрийг бичгээр гаргах ёстой байсан боловч үүнийг биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлөх үйлдэл нь хууль бус гэж үзэв.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тул ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, хуульд заасан журмыг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2, 123.3) биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй гэж үзнэ.
• Хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон сахилгын шийтгэлийн журмыг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2) зөрчсөн тохиолдолд тухайн шийдвэр нь хүчин төгөлдөр болохгүй.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).