Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч компани нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан болон хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь сахилгын ямар нэгэн зөрчил гаргаагүй, ажил тасалсан гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй тул ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал хууль бус, учир нь ажил олгогч нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримтгүй үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.
• Хариуцагч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлтэй, учир нь ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, цагийн бүртгэл зөрчиж, хувийн ашиг сонирхлын мэдүүлэг гаргаагүй зэрэг сахилгын зөрчлүүд гаргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан болон ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн боловч, энэ тухай үндэслэл нь тушаалд тодорхой нэрлэн заагаагүй, мөн ажил олгогчийн тал зөрчлийг нотлох баримт, тайлбар гаргаагүй тул хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь тогтоогдохгүй байна.
• Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан болон бусад зөрчлүүдийг гаргасан гэх хариуцагчийн тайлбар нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2, 38.1-д заасны дагуу өөрийн тайлбар, татгалзлаа нотлоогүй тул эдгээр үйлдэл нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй гэж үзлээ.
• Хөдөлмөрийн дотоод журмын өөрчлөлтийг нэхэмжлэгчид танилцуулсан баримт хэрэгт байхгүй тул тухайн журмыг зөрчсөн гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох сахилгын зөрчлийг нотлох баримт, тушаалд заасан үндэслэлгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1, 40.1.4).
• Ажил олгогчийн тал нь ажилтны зөрчлийг нотлох тайлбар, баримтаа шүүхэд гаргаагүй тул зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь тогтоогдохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2, 38.1).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолсны дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээлгэнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 128.1.2, 46.1, 46.2).