Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хэрэгжүүлж ажиллаж ирсэн боловч ажил олгогч нь ажилтныг ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Үүний улмаас ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт шаардсан хэрэг гарсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, урьд сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах.
- Хариуцагч: Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулахыг шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч сахилгын зөрчлийг тогтоох, тайлбар авах зэрэг тогтоосон журмыг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3) зөрчиж, баримт бүрэн нотлогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, учир нь ажилтан хүлээсэн үүргээ хэрэгжүүлж ажилласан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг тогтоохдоо хуульд заасан журмыг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3) дагаж мөрдөх ёстой, ингэхгүйгээр шу가ар ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй.
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хэрэгжүүлсэн байсан тул үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажилцагч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг ажил олгогч нь гарцуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух