Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь хугацааны ажлын өдрүүдэд хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллагаас ажлаас чөлөөлсөн байна. Ажилтан нь ажил тасалсан гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, мөн ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө тайлбар авах боломж олгоогүй гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажил таслах гэж байгааг мэдэж байсан ч ажилд ээлж гаргах тухай хүсэлтийг нь хэлэлцээгүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө тайлбар авах боломж олгоогүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь нийт 4 удаа ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь ажилтнд сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө түүнд мэдэгдэж, тайлбар авах боломж олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3-т заасан журмыг зөрчсөн, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчлийн талаар сонсох ажиллагааг хийгээгүй байна. Мөн ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаалыг ажил тасалсан гэх хугацаанаас хойш олон хоногийн дараа гардуулсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1-д заасан хугацааг хэтэрсэн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах боломж олгох ёстой тул тайлбар авах боломж олгоогүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль бус болно (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг ажил тасалсан гэх хугацаанаас хойш олон хоногийн дараа гардуулсан тул шүүхэд гомдол гаргах хугацааг хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөхдээ шударга ёсны зарчим болон хууль тогтоомжийг сахиагүй тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдох эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2, 158.2.2).