Увс аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цагаар 2 хоног ажил тасалсан гэж үзэн, хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтыг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь амралтын хугацаагаа эдлсний дараа ажилд ирэхэд ажил тасалсан гэж буруу үзсэн тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, учир нь тэрээр амралтын хугацаагаа эдлсний дараа ажилд ирсэн бөгөөд ямар нэгэн сахилгын зөрчил гаргаагүй.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын цагаар хангалттай хугацаагаар ажил тасалсан тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав.

• Ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтаар "ажлын цагийг 3-аас дээш хоногоор тасалсан" тохиолдолд ажлаас халах шийтгэл оногдуулна гэж заасан байсан тул 2 хоног ажил тасалсан ажилтанд ажлаас халах шийтгэл оногдуулсан нь хөдөлмөрийн дотоод журам болон Хөдөлмөрийн хуульд нийцэхгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн хууль 123.3-д заасан журмын дагуу ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, зөрчлийн шинж чанарыг харгалзан үзэх үүрэгтэй байсан тул зөрчлийн хүндрэл, үр дагаврыг харгалзаагүй ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус байна.
• Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2-т үндэслэн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй болсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны сахилгын зөрчлийн шинж чанар, хүндрэл, үр дагаврыг харгалзан үзэж, хуульд заасан журмын дагуу тайлбар авсны дараа шийтгэл оногдуулдаг байх ёстой (Хөлмөрийн хууль 123.3).
• Хөдөлмөрийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сахилгын зөрчлийн хүндрэлийн хязгаар (жишээ нь: 3 хоногоос дээш ажил таслах) хэтэрээгүй тохиолдолд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзнэ.
• Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлахдаа сахилгын зөрчлийн үндэслэл нь бодит, хууль ёсны байх ёстой (Хөлмөрийн хууль 158.2.2).