2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчиж, урьдчилан мэдэгдэлгүй 3 хоног ажил тасалсан болон компанийн нэр хүндэд хохирол учруулах мэдээлэл тараасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ямар ч хууль зүйн үндэслэлгүйгээр, үйлдвэрчний эвлэл байгуулсан зэрэг шалтгаанаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчиж 3 хоног ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил тул ажил олгогч эрхээ хэрэгжүүлсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу урьдчилан мэдэгдэж чөлөө авалгүйгээр 3 хоног ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 43.1.4). Мэдээлэл тараасан гэх бусад зөрчлийг нотлох баримт тогтоогдоогүй байсан ч, ажил тасалсан зөрчил нь батлагдсан тул ажил олгогчийн цуцлах тушаал нь хууль ёсны эрхийн хүрээнд хийгдсэн гэж үзлээ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр чөлөө авалгүйгээр 3 хоног ажил тасалсан тохиолдлыг ноцтой зөрчил гэж үзэн, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах үндэслэл болгож болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 43.1.4).
• Ажил олгогчийн нэг зөрчлийг (мэдээлэл тараасан) нотлохгүй байсан ч, өөр нэг нотлогдсон зөрчил (ажил тасалсан) нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох нь ажил олгогчийн эрхийг үгүйсгэхгүй.
• Хөдөлмөрийн дотоод журмаар заасан сахилгын ноцтой зөрчлийг гаргасан тохиолдолд ажил олгогч хуульд заасан эрхийн хүрээнд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2).