📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Уулын оператор ажилтай Л.Г нь 2023-01-26-наас 28-ны өдрүүдэд ажил тасалсан, компанийн удирдлагын талаар худал мэдээлэл тараасан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан. Нэхэмжлэгч үүнийг үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой гэж маргасан.
- Нэхэмжлэгч: Л.Г. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Үйлдвэрчний эвлэлийн дэд даргын хувьд удирдлагатай уулзахаар явсан тул ажил тасалсан гэж үзэхгүй.
- Хариуцагч: "Т" ХХК. Ажилтан 5 хоногийн өмнө чөлөө авах журам зөрчиж, зөвшөөрөлгүй явсан нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил мөн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2025-03-18, Дугаар: 192/ШШ2025/02047
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2. Ажилтан чөлөө авах дотоод журмыг зөрчиж 3 хоног ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил мөн. Үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт үүрэг нь хөдөлмөрийн сахилга баримтлах үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2025-05-23, Дугаар: 210/МА2025/00879
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажил олгогч тал уулзалтад ирээгүй тул төв оффис руу явсан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан мөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, 43.2.7. Ажилтан үйлдвэрчний эвлэлийн даргын хувьд ажил олгогчтой уулзахаар явсныг ажил тасалсан ноцтой зөрчил гэж дүгнэхгүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2025-11-20, Дугаар: 001/ХТ2025/01142
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажилтан хувийн чөлөө авахдаа дотоод журамд заасны дагуу 5-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэж, зөвшөөрөл авах үүрэгтэй боловч энэ журмыг зөрчсөн.
- Ажил олгогч уулзалтын байршлыг өөрчилсөн талаар урьдчилан мэдэгдсэн байхад ажилтан дур мэдэн ажлын байрыг орхиж явсан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан болохгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан "3 хоног ажил таслах" ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон.
- Үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтан байх нь хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчихийг зөвтгөх үндэслэл болохгүй.
- Тухайн үед талуудын хооронд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24.2-т заасан "хамтын хэлэлцээ" албан ёсоор эхлээгүй байсан тул уг заалтын хамгаалалтад хамаарахгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу