Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Г.А нь УБТЗ-ын Мэргэжил сургалтын төвд тэнхимийн эрхлэгчээр ажиллаж байгаад 2019 оны 2 сарын 2-ны өдөр ажлаас халагдсан. Ажил олгогч нь түүнийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 9 өдөр ажил тасалж, ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн. Учир нь Г.А нь хүүхэд асрах чөлөө авсан боловч баривчлах шийтгэл эдэлж байсан.
• Нэхэмжлэгч: Г.А нь ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулахыг шаардсан. Тэрээр чөлөө авсан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан, мөн Үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтны хувьд ажлаас халах нь хууль зөрчсөн гэж үзсэн.
• Хариуцагч: УБТЗ нь Г.А-г худал бичиг баримт бүрдүүлж чөлөө авсан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй гэж маргасан. Мөн баривчлагдсан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан биш бөгөөд ҮЭ-ийн ажилтай нь холбоогүй гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-06-04, Дугаар: 102/ШШ2019/01678
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Г.А-г ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинд 4,769,163 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг УБТЗ-д даалгасан. Үлдэх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2-д заасныг баримтлан, Г.А-г баривчлагдсан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан гэж үзсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-09-20, Дугаар: 1719
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, Г.А-ын нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2-д заасныг баримтлан, баривчлагдах шийтгэл хүлээсэн нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан биш, мөн ҮЭ-ийн сонгуульт ажилтай холбоогүй гэж дүгнэсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-11-25, Дугаар: 00515
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлага хангаагүй, хуулиар тогтоосон хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Г.А нь хүүхэд асрах чөлөө авсан боловч тухайн хугацаанд баривчлах шийтгэл эдэлж байсан нь тогтоогдсон.
• Ажил олгогч нь ажилтныг худал хэлж, чөлөө авсныг буруутгасан ч ажлаас халах тушаалдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан "ажил тасалсан" гэх үндэслэлийг дурдсан нь зөрчилтэй.
• Ажилтны хөдөлмөрлөх үүрэгтэй холбоогүй, захиргааны шийтгэл хүлээснээс шалтгаалан ажилдаа ирээгүй явдлыг хөдөлмөрийн харилцаанд шууд буруутгах үндэслэлд хамааруулахад учир дутагдалтай.
• Г.А нь 2003 оноос хойш УБТЗ-д ажиллахдаа сахилгын шийтгэл авагдаж байгаагүй.
• Ажил олгогчийн тушаалын үндэслэл нь зөрчилтэй, зөрчилд тохирсон сахилгын шийтгэл ногдуулсан эсэх нь үндэслэлтэй биш байна.
• Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 6.2 дах хэсэг нь ажилтны сонгуульт үүрэгтэй хамааралтай бөгөөд үндсэн ажил, үүргээ зөрчсөн сонгуульт ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах ажил олгогчийн эрхийг хязгаарлаагүй.
• Иймд анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж үзсэн.