Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь хүндэтгэх шалтгаантай чөлөө авсан байхад ажил олгогч нь ажил тасалсан гэж үзэн сахилгын шийтгэл оногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаал гаргасан байна. Мөн ажилтан нь үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтныг ажил олгогчийн санаачлагаар, хамт олонд нь мэдэгдээгүйгээр ажлаас халахыг оролдсон гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл оногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь худал бичиг баримт бүрдүүлж, хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл оногдуулсан бөгөөд ажил олгогчийн дотоод хяналтын шалгалтаар ноцтой зөрчил тогтоогдсон гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийг өмнө нь эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй, учир нь ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтныг ажил олгогчийн санаачлагаар, хамт олонд нь мэдэгдээгүйгээр ажлаас халахыг оролдсон нь Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль 6.2-т заасан хориг мөрдсөн тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй байна. Ажил олгогч нь ажилтан хүндэтгэх шалтгаантай чөлөө авсан байхад ажил тасалсан гэж үзэн сахилгын шийтгэл оногдуулсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 43-ын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлгүй байна. Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын дагуу тооцож, ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1-ийн дагуу хариуцагчийн үүрэг болгох нь зүйтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтныг ажил олгогчийн санаачлагаар, хамт олонд нь мэдэгдээгүйгээр ажлаас халахыг оролдсон нь Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль 6.2-т заасан хоригийг зөрчсөн тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй болдог.
- Ажилтан хүндэтгэх шалтгаантай чөлөө авсан байхад ажил тасалсан гэж үзэн сахилгын шийтгэл оногдуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 43-ын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлгүй тул ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй.
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх нь ажил олгогчийн үүрэг болдог (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).