Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, ажилтныг ажлаас халсан байна. Ажил олгогч нь ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 3 хоног ажил тасалсан гэж үзэж, дотоод журмын дагуу ажлаас халах шалтгаантай гэж тооцжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас гарах өргөдөл бичихээр шаардсан тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, тушаал хүчингүй болгох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь шүүхийн шийдвэр биелүүлэх ажил үүргийг саатуулж, байгууллагад хохирол учруулсан, мөн хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул ажлаас халах үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг хангах шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсхүл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх баримт нотлогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж тооцохын тулд хариуцлагын журмын дагуу ажил олгогч тогтоосон баримт байх ёстой. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй тул ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсхүл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх баримт нотлогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).