Тогтоол №11314

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Гэрээ, эрх зүйн мэргэжилтэн ажилтнаа үндэслэлгүй ажлаас халлаа хэмээн үзэж, урьд ажиллаж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 1,298,220 төгрөг гаргуулж олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн төлөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль, журмыг буруу тайлбарлаж, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, гэрээг шууд цуцлах зөрчил гаргаагүй гэж дүгнэлт хийсэн нь үндэслэлгүй гэж гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас халах тушаалын үндэслэлд дурдагдсан Хөдөлмөрийн тухай хууль, байгууллагын дүрэм, журмын заалтууд болон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлүүд нь ажилтны зүгээс хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах хэмжээний ноцтой зөрчил гаргасныг баримтаар нотлоогүй. Тухайлбал, 3 хоног ажил тасалсан гэх үндэслэл нь цагийн бүртгэл, нэхэмжлэгчийн тайлбартай зөрчилдөж, эргэлзээгүй баримтаар нотлогдоогүй. Ажилтан давтан зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь бодитоор нотлогдоогүй тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.