Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг сахилгын зөрчил үндэслэлд ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь эмчилгээний зорилгоор урьдчилан мэдэгдэлгүй ажил тасалсан гэж үзэн ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна. Харин ажилтан нь эмчилгээний явцыг мэдэгдсэн боловч ажил олгогч нь дотоод журмын дагуу чөлөө авах журам мөрдөөгүй тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж буруу үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь удирдлагын үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу чөлөө авах журам мөрдөөгүй, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах шийдвэр нь үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон, учир нь ажилтан нь эмнэлгийн байгууллагад үйлчлүүлж байсан нь нотлогдож байгаа боловч ажил олгогчийн тал нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ, цагийн бүртгэлийн журам, дотоод журмын дагуу чөлөө авах албан ёсны хүсэлт, маягт бөглөсөн эсэх, шууд удирдлагадаа бичгээр мэдэгдсэн эсэх зэрэг нотлох баримтыг бүрэн үнэлж дүгнэж чадаагүй тул ажил тасалсан гэх үндэслэл нь хангалтгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллага эсхүл шүүхэд хандах нь түүний сонголтын асуудал тул шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлэх журам зөрчсөн гэх үндэслэл нь хүчин төгөлдөр биш (Хөдөлмөрийн хууль 158.2).
• Ажилтныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосны үр дагавар нь өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).