Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажилтан өвчний улмаас ажиллах боломжгүй байсан тул эмнэлгийн магадлагаа аваагүй, мөн ажил үүргээ гүйцэтгэх хүсэлт гаргаагүйгээр хэд хэдэн удаа ажил тасалсан гэж үзэн, ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил тасалсан бус, өвчний улмаас ажиллах боломжгүй байсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хариуцагч талын үндэслэлээр хэрэгсэхгүй болгосон тулд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан ажил тасалсан гэх үндэслэл ханагүй, учир нь ажилтан өвчний улмаас ажиллах боломжгүй байсан тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй, мөн эмнэлгийн магадлагаа аваагүй боловч ажил тасалсан гэх нотлох баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль бус гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх баримт тогтоогдоогүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил үүссэн гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Ажилтан өвчний улмаас ажиллах боломжгүй байсан тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй, иймд ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдох ёстой, учир нь ажил тасалсан гэх үндэслэл ханагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух