Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажилтан нь ажил тасалсан болон байгууллагын эд хөрөнгийг дур мэдэн зарцуулсан гэх үндэслэлээр ажилд халах тушаал гаргагдсан тул түүнийг үндэслэлгүй гэж үзэн шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажил тасалсан болон эд хөрөнгийг дур мэдэн зарцуулсан гэсэн үндэслэлгүй тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны үндэстэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул ажил олгогчийн тушаал үндэстэй, харин ажил тасалсан тухай мэдээлэл цагийн бүртгэлээр батлагдаагүй тул ажил тасалсан гэх үндэслэл нь тогтоогдоогүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Ажил тасалсан тухай мэдээлэл цагийн бүртгэлээр батлагдаагүй, ажил тасалсан гэх үйл явдал нотлогдоогүй тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс байгуулагдаагүй байсан тул ажилтан шууд шүүхэд хандах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух