Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах. Багш ажилтан ажил олгогчийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд тэрээр тус тушаалыг үндэслэлгүй, ажил тасалсан болон эд хөрөнгө хохирол учруулсан гэсэн үндэслэлээр хууль бусаар халсан гэж үзэн шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажил тасалсан болон эд хөрөнгийг дур мэдэн зарцуулсан гэсэн үндэслэлгүй тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны үндэстэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул ажил олгогчийн тушаал Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т нийцнэ.
- Шүүх хуралдааны явцад ажилтан ажил тасалсан үйл явдал тогтоогдсон тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль ёсны үндэстэй гэж үзнэ.
- Нэхэмжлэгчийн ажил тасалсан тухай мэдээлэл цагийн бүртгэл болон бусад баримтаар батлагдсан тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан үйл явдал тогтоогдсон тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Ажилтан ажил тасалсан тухай мэдээлэл цагийн бүртгэл болон бусад баримтаар батлагдсан тул ажил олгогчийн тушаал хууль ёсны үндэстэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллага байгуулагдаагүй байсан ч ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл шууд шүүхэд хандах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух